Поводом ступања на снагу Правилника о процедури пријема у радни однос и начину бодовања васпитача, стручних сарадника, секретара и рачуновође у предшколској установи (Службени гласник Републике Српске, број: 09/21), обавјештавамо јавне предшколске установе да су обавезне да запошљавање радника врше у складу са процедурама прописаним овим Правилником. Инспекцијски надзор над поштовањем одредаба овог Правилника врши републичка просвјетна инспекција.

Правилником се прописује процедура пријема у радни однос, именовање и састав комисије за избор, те начин бодовања кандидата приликом пријема у радни однос у јавним предшколским установама.

За попуну упражњеног радног мјеста у јавним предшколским установама, директор установе расписује јавни конкурс посредство Завода за запошљавање Републике Српске. У конкурсу је потребно назначити да ли се у радни однос прима лице са радним искуством или лице без радног искуства приправник. Директор установе обавезан је да рјешењем именује комисију за избор кандидата у саставку како је прописано Правилником.

Критеријуми који ће се узимати у обзир приликом утврђивања ранг-листе кандидата су: просјек оцјена који је кандидат остварио током студирања, вријеме проведено на евиденцији незапослених лица, резултат остварен на интервијуу и дужина радног стажа, уколико се у радни однос прима лице са радним искуством. Правилник прописује на који начин се врши бодовање појединачних критеријума.

Циљ доношења овог Правилника јесте да се осигура већа равноправност, те подстакну једнаке могућности при запошљавању, а све са циљем заштите људских права и слобода утврђених Уставом и законом.

У складу са наведеним, позивамо јавне предшколске установе да се благовремено упознају са одредбама новог Правилника и да се досљедно придржавају истог приликом запошљавања радника.