Због пораста дневних температура и надолазећег топлотног таласа, који ће према најавама метеоролога, захватити и Републику Српску, Инспекторат Републике Српске апелује на послодавце да прерасподјелом радног времена заштите здравље радника. Само здрав радник може бити продуктиван радник. Живот, здравље и очување радних способности, вриједности су од посебног интереса које директно утичу на привредни развој цијелог друштва.

С обзиром да у љетним мјесецима радници који обављају послове на отвореном, као што су послови у грађевинарству, раде у неповољним условима, важно је указати послодавцима на који начин могу заштите раднике који љети раде на отвореном, изложени сунцу и високим температурама.

Препорука послодавцима је да прилагоде радни процес психофизичким могућностима запослених, с обзиром на временске услове. Послодавац може организовати рад у фазама, у јутарњим и вечерњим часовима и примјенити низ организационих мјера како не би дошло до оболијевања запослених, као што су ротација послова, избјегавање рада у најтоплијем дијелу дана (од 11 до 15 сати), чешће паузе уз обезбеђивање великих количина течности, организовање рада у смјенама, увођење додатне радне снаге код екстремних услова и слично.

Законом о раду дефинисана је могућност да се ако природа и потребе посла захтјевају, пуно радно вријеме на појединим радним мјестима може прерасподјелити, тако да у једном дијелу године буде дуже, а у другом дијелу сразмјерно краће, с тим да у току календарске године не може износити више од 40 часова просјечно седмично. Прерасподјелом пуног радног времена може се у једном дијелу године увести радно вријеме најдуже до 52 часа, а на сезонским пословима најдуже до 60 часова седмично. У том смислу, дуже радно вријеме из једног дијела године не сматра се прековременим радом.